RECURSOS HUMANOS Há algum tempo o mercado tem entendido a função estratégica dos responsáveis pelo capital humano de uma empresa. Os profissionais de RH são agentes propagadores da Gestão Estratégica de Pessoas e são cobrados pela criação de soluções mirabolantes para os conflitos corporativos, geralmente, decorrentes do relacionamento interpessoal. Nós entendemos que a responsabilidade do RH não deve ser negligenciada pela perda de foco gerada por outras atividades menores, como o gerenciamento da adaptação de um expatriado ao novo ambiente em que este se encontra. Permita que nós ofereçamos o suporte ao seu departamento no tocante ao gerenciamento das necessidades extra-empresa de seus expatriados. Nossa assessoria se traduzirá em conforto e desempenho para sua empresa. Como você pode ver no quadro acima, a nova rotina imposta ao expatriado e a seus familiares apresenta alto nível de stress. São novos hábitos, regras, horários e uma nova cultura. Este ritmo impacta diretamente sobre as emoções dos envolvidos, assim como em sua disposição. Para o expatriado e seus familiares o conforto de uma adaptação tranquila pode servir de estímulo para que este demonstre todo o seu potencial. Para a empresa e para o departamento, manter o foco da atuação na busca pelo aprimoramento nos relacionamentos interpessoais entre seus colaboradores é uma vantagem estratégica.